员工未辞职可以要求赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-09-13 11:18:05
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是的，可以要求赔偿。依据《劳动合同法》，如果员工未签订劳动合同而被公司无故解雇，属于违法的劳动关系解除，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿以及未签合同期间的双倍工资，最多可达11个月。
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对于未签劳动合同的员工，在要求赔偿的过程中，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门提出投诉、以及提起劳动仲裁或诉讼。选择何种方式处理需视具体情况而定。如果协商无果，建议考虑采取投诉或仲裁的方式，必要时可依法提起诉讼。
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可以的。若公司无合理理由解雇员工，员工有权要求双倍的经济补偿以及未签合同的相应赔偿。如果与公司的协商未能达成一致，您可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。同时，请务必保留相关证据，如工资条、工作记录等，以支持您的合法权益主张。
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