辞职能要求赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-09-12 20:22:06
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是否能在辞职时要求赔偿，主要取决于具体情况。如果是个人原因选择离职，一般公司不会支付赔偿。但如果因公司存在违法行为，如未缴纳社保、拖欠工资等导致你提出辞职，你有权要求经济赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金额一般按工作年限计算，且在特定情况下可要求更高的赔偿。
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关于辞职要求赔偿的问题，您可以通过以下两种途径解决：首先，尝试与公司进行协商，明确阐述辞职原因及双方责任，寻求双方都能接受的解决方案；其次，如果协商无果，且符合法定情形，建议您向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在决定行动时，请综合考虑实际情况、证据充分性以及法律成本等因素。
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辞职时确实有可能要求赔偿。具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系的存在以及社保未缴纳的情况；其次，与公司进行协商，明确提出赔偿的要求；如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉；最后，如果争议无法协商解决，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。请根据不同的情况选择合适的方式，如有需要，建议咨询专业律师获取更详细的建议。
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