第一个月离职没签合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-09-15 08:42:11
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律师解答共有3条
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未签合同离职，你有权获得赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用工超过一个月还未签署劳动合同，用人单位需要支付二倍工资作为赔偿。若用人单位违反规定不与你签订无固定期限的合同，同样需要支付二倍工资。为了保障自己的权益，请及时采取行动。
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未签合同离职，你可以要求支付二倍工资，或者选择提起劳动仲裁。在处理时，建议先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再向劳动仲裁机构申请仲裁。这样可以有效维护你的合法权益。
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未签合同离职，你完全有权获得赔偿。具体步骤为：首先，收集相关证据，如工资单、工作记录等；其次，尝试与用人单位协商赔偿事宜；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提起仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。
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