因工作得病辞职怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-09-17 10:03:09
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对于因工作得病辞职的情况，赔偿需根据具体情况而定。如果公司违反规定单方面辞退，应支付双倍的经济补偿金。若是与公司和劳动者协商一致而辞职，或者劳动者因自身原因违规被辞，则可能有相应的经济补偿或无赔偿。处理方式需依据《劳动合同法》选择，以保障劳动者权益为核心。
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针对因工作得病后遭辞退的情况，建议首先与公司进行协商。若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如仲裁结果仍不能满足需求，可以选择诉讼途径。此过程中需考虑效率与成本等因素。
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关于因工作得病被辞退的赔偿问题，情况较为复杂。核心在于公司是否违规辞退。如公司违规，劳动者可以要求双倍赔偿；若是协商辞退，则可能获得一定的经济补偿；如果是劳动者自身原因违规被辞，则可能无赔偿。在处理时，应依据《劳动合同法》，保留相关证据，选择最适合的方式来维护自己的权益。
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