厂里老员工被辞职怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-09-18 15:04:07
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针对老员工被辞退的情况，公司需支付经济补偿金。补偿金额根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资，不满一年的按照比例支付。这是依据《劳动合同法》第四十七条的规定，不遵守此规定可能会导致违法解除劳动合同的法律后果。
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老员工遭遇辞退，公司常见的处理方式包括支付经济补偿并进行协商解除。在处理时，应充分考虑员工的工作年限、劳动合同的条款以及双方的意愿。通过合法合规的方式操作，并尽力维护公司和员工的权益。
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老员工被辞退时，公司应支付补偿金。具体流程包括计算员工在公司的工作年限以确定应支付的补偿月数，接着核算员工过去12个月的平均工资，最后按照规定的标准支付补偿金。若双方选择协商解除，应签订明确的协议以保障双方的权益。
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