您回答问题时说劳务合同备案不是给每个员工备案，需要时再办理，请问，需要的时候再去备案的话，是不是就需要重新签订劳动合同，因为有入职一个月内备案的时间限制，这样会不会影响以后的失业金，补偿金什么的？还有，备案与工龄有关系吗？谢谢！
劳动合同纠纷
2019-08-05 14:20:06
律师解答共有4条
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签订劳动合同时间与交养老保险时间不需要一致，入职一个月内办理即可。
养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：
1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；
3、个人缴费至少满15年。 -
你好！根据《劳动合同法》的相关规定：
1、用人单位自用工之日起满一个月没有与劳动者签订书面的劳动合同的，应该从用工的第二个月起每个月向劳动者支付双倍的工资，该双倍工资的支付时间最长不超过11个月；
2、劳动者依据法律规定解除与用人单位的劳动合同后，用人单位应该根据劳动者的工作年限向劳动者支付经济补偿金。所以你可以以用人单位没有为你缴纳社会保险费为由，依法解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付双倍工资以及经济补偿金！ -
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同违法。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，按《劳动合同法》第八十二条规定，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。
用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，违反《劳动合同法》第十条强制性规定，劳动者随时可以按《劳动合同法》第三十八条
（六）款、《劳动合同法实施条例》第十八条
（十）款规定通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位结清工资并按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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