我于2007年3月份在一家公司做技术员，到2008年9月份因金融危机放假，于2010年3月份开始上班，由于新上设备于2011年1月份做统计员，兼职技术员、工艺员、记考勤。6月份由于某种原因我不想记考勤了，公司领导不同意，不记考勤就把统计交了，说另安排备的工作，结果我在家呆了一星期后，叫我去上班，哪里需要哪里去，从那时起我三天两头请假，8月6日办公室主任对我说：“由于你的身体原因不用来上班了。”“我一直勤勤恳恳工作，又没犯错误，为什么不让我来上班了？”“你前一段时间没请假，属于矿工。”“你们没给我安排工作，我怎么来上班啊?”公司未于我签订劳动合同，像我这种情况有经济补偿吗？
劳动合同纠纷
2019-08-09 11:31:28
律师解答共有4条
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你好，单位不签书面合同，你有权要求支付双倍工资。试用期已经过，单位再提出所谓的延长试用期的要求，不能成立。如果没有购买社保，可以要求赔偿。违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。
另外需要明确你入职时间，工作期间。建议找律师详谈。 -
公司与劳动者签署劳动合同，单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
