我今年4月2号进了一个公司在商场的专柜，当时公司业务经理跟我说试用期是3个月，我进商场上班前商场收了200元的培训费，我当时问了业务经理，他说做满3个月公司可以报销，但是我在6月1号书面提出辞职，做到7月份结束我就走人了，现在他以我没等他招到人接任我就走了，害得他8月份的销售额为零为理由，不给我报销那200元培训费，我在那商场做了3个多月，公司社保什么都没给我买，也不签劳动合同的，所以我在交辞职书的时候交给经理跟他说了我家里有事，不能继续做了，我交了辞职书给他，当时他没在辞职书上面签字，我想问一下，我那200元的培训费公司有理由不给我吗？他不帮我买社保，不签合同我可以起诉吗？
劳动合同纠纷
2019-08-09 12:50:33
律师解答共有4条
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公司不签劳动合同，劳动者可以在入职的第二个月内要求公司支付双倍工资，如果不发放工资，你可以通过以下途径解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 -
1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;
2、法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
