没有和公司签订劳动合同，在试用期三个月内申请辞职，人事不受理，三次与老板面谈被拒绝辞职申请。申请辞职已经超过三天，离职合不合理？公司申明试用期辞职提前15天申请，并且公司制度在当地劳动人事局备档，这个制度合法吗？

劳动法试用期辞职规定：

《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：



(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；



(二)未及时足额支付劳动报酬的；



(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；



(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；



(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；



(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合搜索同。

1、如仅签订了试用期合同是不合法的，这个约定的试用期视为劳动合同的正式用工期。
2、如不仅只是试用期，那么你在试用期可以提前3天提出辞职。
3、你在试用期提供了正常劳动的，用人单位应该给你支付相应天数的工资报酬。
4、如用人单位不发工资，你可以投诉到当地劳动监察大队，或向劳动争议仲裁委员会提起支付工资报酬的仲裁请求，请求他们帮助解决。
5、用人单位说你给他们造成了巨大损失，由用人单位举证证明。但这个理由很难得到支持。