您好，我是2017年4月27号上的班，然后2018年1月10号写的离职信，正常的得再待一个月规定，可是我家里有事就带到这月2号就走了，总共是22天的时间呆了。领导不同意，说要按旷工扣，我总共干了9个月多的时间，期间公司没有和我签劳动合同，也没有给我交社保，请问，如果她给我扣工资扣多了，我可以告她吗？
劳动合同纠纷
2019-08-28 22:00:48
律师解答共有4条
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旷工当天是不予发放工资，但是用人单位规定旷工1天扣3天工资之类的规定是无效和违法的。
虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资，但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，用人单位是可以申请劳动仲裁或法院起诉等方式要求该劳动者承担。 -
在没有合同 、没有欠条的情况下，能否追回欠款要根据你的其它证据来分析：
1、你可以自行向对方催讨，看对方是否肯支付欠款。
2、如果你有双方往来的其它间接证据，如经对方签收的送货单据、对方承认欠款的录音证据、证人证明、对方以前付款的凭证等，各证据能相互印证，并能证明对方实际欠你款的，则可以向法院起诉，法院会依法判决对方支付欠款。
3、如果什么证据都没有，那通过法院诉讼也不能胜诉，只能由你自己去追讨的了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
