您好，我在本单位已经工作4年，劳动合同是一年已签署的，截止2015年12月31日为今年合同终止日，在2015年11月30日公司以口头传达形式提出解雇要求，我想知道我能得到多少赔偿，赔偿标准是什么。还有如果公司在2015年这个合同年结束后不与我续约、公司在2016年1月1日在双方没有合同约束的情况下可以单方解雇我吗？如果可以我有什么样的赔偿，解雇我是否应该双方签署解除劳动合同，谢谢
劳动合同纠纷
2018-08-26 13:36:22
律师解答共有3条
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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 -
劳动法规定第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动法规定第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
