我从2月29日进工厂任职设计师，工资谈好6000一个月，并没有签订合同。进厂面试时并没有告诉我要压2个月半工资，后来我打听到之后就在3月27日辞职4月1日离职。到现在为止都没有把工资给我。甚至在没有得到我的同意下把我的工资写成4500，我到劳动局投诉，劳动局说要工厂在4月底之前把工资给我结清。但是工厂把我工资变更成4500的事情没办法，说我没有证据可以证明当时待遇谈的是6000一个月，工厂还代替我签了一个和他，说试用期工资是4500。现在该怎么办呢。
2018-08-30 21:33:21
律师解答共有3条
-
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。 -
1、公司拖欠劳动者工资肯定是不对的，一般你需要提前一个月通知公司离职申请，但是由于公司拖欠工资，你可以直接解除与公司的合同，并获得补偿。
2、去劳动仲裁前，你首先需要提供你在这家公司工作的证明，如打卡记录、工号牌、入职通知、同事证明等等。
3、如果去劳动仲裁，你可以向公司索要双倍工资、补偿金、补缴社保金等等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
