法律问答
劳动
合同
一年,试用期三个月,这样签订是违法的吗
劳动合同纠纷
2020-02-15 09:13:45
律师解答共有4条
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除合同属于违法解除,你可以提出
劳动仲裁
要求恢复
劳动关系
,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于
劳动争议
,
仲裁
、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除合同属于违法解除,你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议,仲裁、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
1.试用期违法,提供合同中约定就可以了;
2.1年期满后,根据法律规定,公司应当续签,这种情况下没有续签的视为订立了无固定期限劳动合同。因此,此处不违法;
3.调岗降薪等涉及职工重大权益,需要充分合理的理由并且与职工协商,否则就是违法的。
4.仲裁:准备好
证据
材料,写劳动争议仲裁申请书,提交到当地劳动仲裁委员会就可以了。
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