2016年11月薪职，企业一直到2018年6月才给签劳动合同书，2019年6月11号合同书期满，企业6.30号散伙，为了防止赔付，如今企业要帮我签20天的劳动合同书，我想问一下企业那样合理合法吗
劳动合同纠纷
2020-02-26 17:30:58
律师解答共有4条
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一至四级是不解除劳动合同；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
选择解除的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
