我公司是每个月10号发工资的，也就是压10天；今天10号，打算领了上个月的工资就不做这份工资了，居然发现根本没有给我账户打上钱，我打电话问经理，说我上次补办卡，要拖到20号才能发；我告诉他我今天不做了，她说这样的话算是自动离职，上个月工资没有（其实他知道我要不做了，特意的拖我的工资），我反驳她，告诉她：“我上网查过，问过劳动局（没问）说上个月的工资我有权利拿回来，她后来说不过我就说20号之前发，我怕他到时候不给我发！请问：员工自动离职，那么我们上个月的工资还能取回来嚒？如果取不回来，该用什么方式去保障自己的权益？
2018-09-12 13:31:47
律师解答共有3条
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1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
2、而即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
3、对于辞职，一般有以下两种方法：第一，按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
