劳动合同书满期8个月后续聘的是不是归属于终断
劳动合同纠纷
2020-05-03 14:05:04
律师解答共有4条
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劳动合同期满属于合同终止的情形之一，合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿金。同时协助申领失业金。
《劳动合同法》第四十四条， 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的。 -
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
