我原公司工作15年，是无期限劳动合同，现在原公司转包给新公司，我们的劳动合同需要变更吗？ 这种无限期劳动合同有什么影响吗？ 可以更改合同吗？
劳动合同纠纷
2020-05-06 15:44:42
律师解答共有3条
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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
1、这种情况下，如是单位提出的协商解除，能依法取得经济补偿金。
2、关键是单位不提出，个人提出的时候，就要看工作地点的变更，是否属于“重大变化”，致使合同“无法履行”。一般情况下：市级行政区域内搬迁的，双方应当继续履行劳动合同;劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，不予支持。用人单位由市行政区域内向市行政区域外搬迁的，劳动者可以拒绝去新的工作地点工作，并可以依据劳动法要求支付解除劳动合同经济补偿金。 -
根据法律的相关规定，劳动合同期限是可以变更的，但需要满足条件，有三种主要情况发生时是可以更改的：
1、法规变化后更改，
2、依照法律规定更改，
3、依:照法律双方协商更改。 -
在法律规定的情况下，劳动合同期限是可以变更的。希望对你有帮助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
