因企业未与自己签署劳动合同书，因而自己规定与企业消除劳务关系，并规定企业赔付自己从新员工入职起的第二个月至辞职本月的双倍工资差，可企业回绝赔付，因此自己就申请办理了劳动争议仲裁，但在填好劳动者仲裁申请书时里边有一页叫直接证据表明的不知道该如何填好…

劳动争议仲裁申请书格式：
　　申请人：(姓名) 性别： 民族： 年龄： 身份证号码： 现住： 联系电话：
　　委托代理人：（姓名）： 性别： 民族： 年龄： 工作单位： 职务：现住： 联系电话：
　　被申请人：
　　法定代表人：
　　地址：
　　联系电话：
　　仲裁请求：
　　
1、
　　
2、
　　
3、
　　事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）
　　此致
　　劳动争议仲裁委员会
　　申请人：（签名或盖章）
　　年 月 日
　　附:申请书副本 份；
　　证据材料 份
　　劳动仲裁时是由公司来办理就可以了
　　向递交劳动争议仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》一式两份
　　递交《劳动争议仲裁申请书》时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
　　
1、身份证复印件一份；
　　
2、劳动关系相关证明：其他证明材料；
　　
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；
　　
4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。

企业被申请仲裁后的应对程序如下：首先，根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。其次，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。
再次，制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见。下一步，提前准备好需要用到的法律依据，带好证据材料原件，按时参加庭审。最后，领取裁决文书（调解文书），如对裁决结果不服，在15日内向法院提起诉讼。