没有劳动合同，没有辞职，直接离职，一个月的工资？
劳动合同纠纷
2020-05-26 09:56:37
律师解答共有3条
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没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 -
应该支付工资
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不合理，应当结清工资，但如果自己离职没有做好交接，假如有给公司造成损失也需要承担相应责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
