法律问答

劳动者30天前不通知公司，单方面解除劳动合同，不接手工作退休的，公司要求劳动者支付一个月的工资作为违约金是否合理

劳动合同纠纷

2020-06-02 12:37:31

1、根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。
2、公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。
一般无需支付违约金。
单位不能要求劳动者支付违约金
但是可以要求劳动者赔偿损失
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

不与劳动者签订劳动合同是否违法

劳动合同纠纷 6810

公司提出劳动合同不续签，提前30天通知了劳动者，是否需要支付

用人单位按不低于之前的待遇要求续签劳动合同，劳动者不愿意的话，是没有经济补偿金的。法律依据如下：《中

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

合同到期解除劳动合同是否要赔偿

合同到期解除劳动合同是否要赔偿

01:34

用人单位提前30天书面通知可解除劳动合同吗

劳动合同纠纷 2510

用人单位只签订试用期合同是否合法

试用期合同

用人单位只签订试用期合同是否合法

某公司劳动者干满一年公司未与其签订劳动合同，现在提出辞退劳动

在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

01:27

用人单位劳动合同解除情形

用人单位劳动合同解除情形

单位单方面解除劳动合同，提前30通知劳动者，劳动者不同意解除

劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被

劳动者自动离职，不欠工资，由于我公司末与劳动者签订劳动合同，

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

酒店要求2024年5月份，每个员工无薪休息两天怎么办？五一劳

对酒店无薪休息要求，常见处理方式有投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、个人时间与经济成本。若

我的实习合同到期了，所以可以继续签实习协议

看看实习合同的相关约定

请问离职时间到了，但是工作还没交完就可以走了吗？

你好，请问是通过什么方式通知你的。

如果原单位没交社保，员工能立即解除劳动合同吗？如果老板不同意

可以解除。操作方式：1. 立即解除劳动合同，同时保留证据，向劳动仲裁部门申请维权。2. 与单位协商，

公司不给员工签劳动合同什么办

可要求签订或提起仲裁。要求签订是直接与公司协商，快速解决问题；提起仲裁则需准备相关证据，通过法律途径

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

大兴安岭律师大兴安岭找律师大兴安岭律师大兴安岭劳动纠纷律师大兴安岭劳动合同纠纷律师

大兴安岭律师漠河市律师塔河县律师加格达奇区律师呼玛县律师新林区律师松岭区律师呼中区律师

大兴安岭房产纠纷律师大兴安岭公司法律师大兴安岭合同纠纷律师大兴安岭婚姻家庭律师大兴安岭交通事故律师大兴安岭劳动纠纷律师大兴安岭刑事辩护律师大兴安岭债务债权律师