法律问答
我们四千二的工资,五险扣一千一,到手工资三千一,是不是单位不给承担五险,全由我们个人承担
劳动合同纠纷
2020-06-09 01:33:53
律师解答共有3条
讨薪属于
劳动争议
,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求
仲裁
的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
5000的工资扣多少五险
21735
你好! 我在北京的工资是五千五百元,个人所得税加五险,工资是
承房产不需要缴纳个人所得税,但是根据继承人的不同要缴纳其他税费,例如契税,法定继承人继承房地产,免契
人咨询过
继续咨询
聂艳丽律师
广东法鹏律师事务所
五险一金要交多少年
01:32
2345
怀孕请假五险由谁承担
6270
公司给交的五险都有啥
7070
我工资一个月三千,请问五险一金交的是多少呢?
五险一金中在社保网上只能查到养老和医疗保险,公积金要到公积金网站上查。剩余的失业保险、工伤保险和生育
人咨询过
继续咨询
沈碧云专职律师
广东华商律师事务所
五险一金指什么
02:25
2345
试用期的工资扣不扣税
试用期工资扣税
原本公司和个人承担的五险,现在九月份保险完全由个人承担并直接
单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。 以单位买全社保为准,计算如下所示: 医疗保险:个人承担2%
人咨询过
继续咨询
如果公司提供员工五险,公司承担800左右,个人原因工资低了不
1、从职工入职之日起缴纳。 2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。 (1)职工缴纳社保基数按上年本
人咨询过
继续咨询
试用期间辞职被告知提前转正,怎么办?
可以直接辞职,用人单位应结算到实际出勤日
人咨询过
继续咨询
升职期间因怀孕拒绝外调,公司没有给任命书,回原岗位因怀孕无法
针对此情况,常见的法律处理方式有:1.与公司协商解决;2.向劳动监察部门投诉;3.提起劳动仲裁。选择
人咨询过
继续咨询
我们公司有大量的闲置土地,公司让办公室员工负责锄地拔草。公司
你可以申请劳动仲裁,确认单位开除行为违法,恢复劳动关系
但不想在学校安排的地方实习,他们还能申请独立实习吗?
这主要看学校的规定
无固定期合同工作19年?
无固定期合同工作19年,您享有以下法律保障:1. 稳定的职业关系,公司不能随意解雇;2. 享有与固定
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
临夏律师
临夏找律师
临夏律师
临夏劳动纠纷律师
临夏劳动合同纠纷律师
临夏律师
东乡族自治县律师
广河县律师
和政县律师
积石山县律师
康乐县律师
临夏县律师
永靖县律师
临夏房产纠纷律师
临夏公司法律师
临夏合同纠纷律师
临夏婚姻家庭律师
临夏交通事故律师
临夏劳动纠纷律师
临夏刑事辩护律师
临夏债务债权律师