假如用人公司在消除劳动合同书付款了一个月薪做为经济补偿金做为赔偿，可是用人公司依照试岗的薪水帮我派发的那样有效吗？是不是能够 了解用人公司为立即全额付款劳务报酬反诉呢？
劳动合同纠纷
2020-06-12 11:20:44
律师解答共有3条
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工伤员工解除劳动合同赔偿：
1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； -
违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
