法律问答
没签劳动合同,提出辞职,公司扣除员工五天工资合法不
劳动合同纠纷
2020-07-03 19:58:33
律师解答共有3条
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
没签劳动合同春节扣工资吗
劳动合同纠纷
2380
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职有工资吗
01:35
2345
员工绩效考核扣工资合法吗
员工绩效考核
劳动合同试用期辞职给工资吗
劳动合同试用期
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职可以扣工资吗
01:30
2345
员工在劳动合同试用期是否可以旷工辞职
劳动合同试用期
请问员工自动离职,员工提出离职,单位不同意,员工强行离职,公
依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者
人咨询过
继续咨询
没签劳动合同 提前三天提出辞职 公司扣百分之三十工资合理吗?
如果单位克扣你工资去劳动仲裁对你是有利的。而且提起仲裁时还可以根据自己的实际情况提起别的诉求来让单位
人咨询过
继续咨询
签了劳动合同,现在提出辞职,公司扣一个月工资合理吗?
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
人咨询过
继续咨询
入职两个月了公司没给签订劳动合同,员工可以随时提出离职吗?如
申请劳动争议仲裁。 工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报
人咨询过
继续咨询
签订合同后,合同上写着工作不到6个月只发70%的工资合理吗?
您好,可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
公司要求办公室员工负责锄地拔草,公司这样做违反劳动法了吗?公
与用工单位发生纠纷可通过以下途径处理:与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会或在乡镇、基层人民调解
人咨询过
继续咨询
如果他继续工作,协议应该怎么写?
员工自身有病与公司无关,继续上班,按照病历来写
在试用期内,企业是否有权解除劳动合同?
可以解除,但需依法操作。若劳动者不符录用条件或违纪,可依法解除;若双方协商一致,可提前解除。操作时需
哺乳期女职工是否有权利拒绝待岗的安排?
可以拒绝。拒绝待岗应明确表达,并记录证据;如单位强行安排,可申请劳动仲裁。协商方式包括讨论调岗、调整
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
淮北律师
淮北找律师
淮北律师
淮北劳动纠纷律师
淮北劳动合同纠纷律师
淮北律师
濉溪县律师
杜集区律师
相山区律师
烈山区律师
淮北房产纠纷律师
淮北公司法律师
淮北合同纠纷律师
淮北婚姻家庭律师
淮北交通事故律师
淮北劳动纠纷律师
淮北刑事辩护律师
淮北债务债权律师