柳州市人力资源和社会保障局与柳州**工程公司行政裁定书

审理经过

申请执行人柳州市人力资源和社会保障局于2015年8月25日向本院申请强制执行柳人社处决字（2014）第13号《劳动保障监察行政处理决定书》，本院受理后，依法组成合议庭进行了审查。

申请执行人柳州市人力资源和社会保障局认为：被执行人与员工苏*自1988年7月至2013年6月期间存在劳动关系，但被执行人无故拖欠员工苏*2012年9月至12月期间工资7293.20元。被执行人的行为违反了《劳动法》第五十条的规定。为此，申请执行人于2014年4月22日作出柳人社处决字（2014）第13号《劳动保障监察行政处理决定书》，依据《劳动法》第九十一条第一款第（一）项、《劳动保障监察条例》第十八条第一款第（二）项、第二十六条第一款第（一）项和《广西壮族自治区劳动保障监察办法》第十六条的规定，决定给予被执行人下列行政处理：责令被执行人立即支付员工苏*2012年9月至12月期间工资7293.20元。该行政处理决定书已于2014年4月28日送达给被执行人。被执行人不服，于2014年10月11日向柳州**民法院起诉，请求法院撤销申请执行人作出的柳人社处决字（2014）第13号《劳动保障监察行政处理决定书》，柳州**民法院驳回了被执行人的诉讼请求。被执行人不服一审判决，上诉至柳州**民法院，柳州**民法院于2015年3月17日作出终审判决：驳回上诉，维持原判。2015年5月29日，申请执行人作出柳人社催告字（2015）第78号《履行行政决定催告书》，该催告书于2015年6月1日送达给被执行人，但被执行人仍未履行义务。为此，申请执行人向本院申请强制执行柳人社处决字（2014）第13号《劳动保障监察行政处理决定书》。

本院认为

经审查，本院认为，被执行人无故拖欠员工工资的行为，已违反了《劳动法》的相关规定，申请执行人据此对被执行人作出的行政处理决定证据确凿，适用法律、法规正确。在作出行政处理决定的过程中，申请执行人依法履行了立案、调查、审批及告知等程序，其行政处理程序符合法律规定。为此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第九十七条，最**法院《关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第九十三条的规定，裁定如下：

裁判结果

对柳人社处决字（2014）第13号《劳动保障监察行政处理决定书》准予强制执行。

本裁定送达后即发生法律效力。

裁判日期

二〇一五年九月十七日