临沂**限公司与临沂**力资源和社会保障局行政确认二审行政判决书

审理经过

上诉人临沂**限公司因与临沂市兰山区人力资源和社会保障局、杜亚通工伤行政确认一案，不服临沂市兰山区人民法院（2015）临兰行初字第62号行政判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。

一审法院查明

一审法院审理查明，2013年农历正月，第三人杜**到原告临沂**限公司工作。同年8月2日9时50分许，杜**在公司贴面车间工作时被皮带挤伤左手，被送往医院诊治。经诊断，其伤为左手中、环指挤压离断伤，住院手术治疗，同月14日出院。2013年11月19日，杜**向被告提起工伤认定申请，被告通知其需补正与用人单位存在劳动关系的有效证明材料。杜**遂申诉至临沂市兰山区劳动人事争议仲裁委员，要求确认与原告临沂**限公司存在劳动关系。2014年1月3日，该委作出兰劳人仲**（2013）第257号裁定书，裁定杜**与临沂**限公司存在事实劳动关系。原告不服提起民事诉讼。2014年8月11日，（2014）临兰民初字第614号民事判决判决临沂**限公司与杜**之间存在事实劳动关系，驳回临沂**限公司的诉讼请求。原告不服，提起上诉。2014年12月11日，临沂**民法院作出（2014）临民三终字第692号民事判决，驳回上诉，维持原判。2015年1月9日，杜**向被告补正提交了上述的裁定书、判决书。同月12日，被告受理了第三人杜**的工伤认定申请。2015年1月30日，被告作出认定杜**所受伤害为工伤的决定。原告不服，提起本案行政诉讼。

一审法院认为

一审认为，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，第三人杜**在公司车间工作过程中被机器皮带挤伤左手，属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合认定为工伤的要件。原告以第三人杜**不是其职工为由，主张被告认定错误。但该主张与人民法院生效判决所确认的事实相悖，其理由不能成立，其诉讼请求依法应予驳回。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告临沂**限公司要求撤销（2015）兰人社工认决字043号认定工伤决定的诉讼请求。案件受理费50元，由原告临沂**限公司负担。

上诉人诉称

上诉人临沂**限公司不服一审法院判决上诉称，一审法院违背了事实和法律，损害了上诉人的合法权益，请求撤销一审法院判决。

被上诉人辩称

被上诉人临沂市兰山区人力资源和社会保障局、杜**答辩称一审法院认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，应予维持。

本院查明

各方当事人在一审提交的证据均已随卷移送本院，上述证据在一审庭审中已经质证。经审理，本院同意一审法院判决对证据的认证意见及据此确认的案件事实

本院认为

本院认为，《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，被上诉人杜**与上诉人临沂**限公司存在劳动关系，已经生效的判决书予以确认，被上诉人杜**在上诉人公司车间工作过程致左手受伤，其受到的事故伤害符合上述规定应认定为工伤的情形。上诉人主张一审法院判决违背了事实和法律，但无证据证实其主张。故上诉人的上诉理由不能成立，对其主张本院不予支持。

综上，原审判决认定事实清楚，适用法律法规正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项的规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费50元，由上诉人**有限公司负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年十月二十二日