苏州**限公司与冯**劳动合同纠纷二审民事判决书

审理经过

上诉人苏州**限公司（以下简称苏**司）因劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2015）吴**初字第2082号民事判决书，向本院提起上诉，本院于2016年2月1日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

一审法院查明

原审法院审理查明，冯**于2013年3月进入苏**司工作，2015年5月25日，苏**司因经营不善而停业。冯**离职前12个月平均工资为2672.75元。后冯**等64人向苏州市吴**仲裁委员会申请仲裁，要求苏**司支付拖欠的工资及经济补偿金，仲裁庭审中变更为：冯**等42人要求苏**司支付经济补偿金。2015年8月6日，苏州市吴**仲裁委员会裁决苏**司支付冯**等37人经济补偿金共计783847.5元，其中冯**经济补偿金数额为9600元。苏**司不服上述裁决，遂向原审法院提起诉讼。

庭审中，苏**司表示对于应当向冯**支付经济补偿金没有异议。

以上事实，由苏**司提交的仲裁裁决书及当事人陈述予以证实。

原审原告苏**司的诉讼请求为：请求判令无需支付冯**经济补偿金9600元。

一审法院认为

原审法院认为：苏**司认可应支付冯**经济补偿金，原审法院予以确认。根据冯**的工作年限及离职前十二个月的平均工资，苏**司应支付冯**经济补偿金6681.88元（2672.75×2.5）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，原审判决：苏州**限公司于判决生效后十日内向冯**支付经济补偿金6681.88元。案件受理费减半收取5元，由苏州**限公司承担。

上诉人诉称

上诉人苏州**限公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：原审判决不应采用推定方式计算被上诉人工作年限。其次，在计算被上诉人前12个月平均工资问题上，原审判决扣除春节休假的月份计算平均工资不当。请求二审撤销原审判决，依法改判。

被上诉人冯**表示服判。

本院查明

本院查明事实与原审查明事实相一致。

本院认为

本院认为：苏**司对应向冯**支付经济补偿金不持异议，本院予以确认。根据冯**离职前十二个月的平均工资应当是2672.75元，结合冯**的工作年限，原审判令苏**司支付冯**经济补偿金6681.88元（2672.75×2.5），并无不当。综上，苏**司的上诉意见缺乏事实及法律依据，不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由苏州**限公司负担。

裁判日期

二〇一六年三月二十八日