苏州**限公司与唐**劳动合同纠纷二审民事判决书

审理经过

上诉人苏州**限公司（以下简称苏**司）因劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2015）吴**初字第2088号民事判决书，向本院提起上诉，本院于2016年2月1日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

一审法院查明

原审法院审理查明，唐**系苏**司员工，2011年5月25日起，苏**司开始以银行转账形式向唐**发放工资，2015年6月11日最后一次向唐**发放工资。2015年5月25日，苏**司因经营不善而停业。唐**离职前12个月平均工资为2985.58元。后唐**等64人向仲裁委员会申请仲裁，要求苏**司支付解除劳动合同经济补偿金。2015年8月6日，仲裁委员会裁决苏**司支付唐**等37人经济补偿金共计783847.5元，其中唐**经济补偿金数额为14850元。苏**司收到仲裁裁决书后在法定期限内向原审法院提起诉讼。

庭审中，苏**司表示对于应当向唐**支付经济补偿金没有异议，但对唐**的工作年限和经济补偿金计算方法存有异议。

以上事实，由苏**司提交的仲裁裁决书，唐**提交的工资转账记录，及双方当事人的当庭陈述予以证实。

原审原告苏**司的诉讼请求为：请求判令无需支付唐**经济补偿金14850元。

一审法院认为

原审法院认为：苏**司认可应支付唐**经济补偿金，原审法院予以确认。关于唐**的工作年限，法律规定工资的发放周期为一个月，结合苏**司每月25日左右发放上月工资的银行转账记录，原审法院推定唐**的入职时间为2011年4月，唐**的工作年限超过四年不足四年六个月，苏**司应支付唐**经济补偿金为13435.11元（2985.58×4.5）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，原审判决：苏州**限公司于判决生效后十日内向唐**支付经济补偿金13435.11元。案件受理费减半收取5元，由苏州**限公司承担。

上诉人诉称

上诉人苏**司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：原审判决不应采用推定方式计算被上诉人工作年限。其次，在计算被上诉人前12个月平均工资问题上，原审判决扣除春节休假的月份计算平均工资不当。请求二审撤销原审判决，依法改判。

被上诉人唐**表示服判。

本院查明

本院查明事实与原审查明事实相一致。

本院认为

本院认为：苏*公司表示对于应当向唐**支付经济补偿金没有异议，本院予以确认。自2011年5月25日起，苏*公司以银行转账形式向唐**发放工资，因法律规定工资的发放周期为一个月，故本院认定唐**于2011年4月入职。因苏*公司无证据证明唐**工作年限曾有中断，故原审认定唐**的工作年限于法有据。而苏*公司在原审庭审中亦认可唐**离职前十二个月的平均工资为2985.58元，原审法院据此认定苏*公司应支付唐**经济补偿金为13435.11元并无不当，本院予以确认。综上，苏*公司的上诉意见缺乏事实及法律依据，不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由苏州**限公司负担。

裁判日期

二〇一六年三月二十八日