苏州**限公司与汪**劳动合同纠纷一审民事判决书

审理经过

原告苏州**限公司（下称苏**司）诉被告汪**劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月27日立案受理，依法由审判员潘**适用简易程序于2015年11月12日公开开庭进行了审理。原告苏**司的委托代理人王**、卞**，被告汪**的委托代理人朱**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告苏**司诉称：原告系一家鞋类加工出口企业，被告系原告员工，双方签订了劳动合同。因原告经营不善，出现严重亏损，2015年5月25日，原告宣布停产。被告向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委员会）申请了仲裁，但仲裁委员会完全根据被告主张的入职时间和离职前12个月平均工资计算经济补偿金，明显存在错误，请求法院判决原告不支付被告经济补偿金10000元。

被告辩称

被告汪**辩称：由于原告的原因导致其与被告之间劳动合同不能继续履行，按照劳动合同法规定，原告理应支付被告经济补偿金，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。

本院查明

经审理查明：汪**系苏**司员工，2013年4月25日起，苏**司开始以银行转账形式向汪**发放工资，2015年6月11日最后一次向汪**发放工资。2014年5月至10月，汪**的工资数额为4316元、4380元、4244元、3089元、4020元、3333元；2014年12月至2015年5月，汪**的工资数额为4400元、2000元、2000元、3846元、4000元、3758.4元。2015年5月25日，苏**司因经营不善而停业。后汪**等64人向仲裁委员会申请仲裁，要求苏**司支付解除劳动合同经济补偿金。2015年8月6日，仲裁委员会裁决苏**司支付汪**等37人经济补偿金共计783847.5元，其中汪**经济补偿金数额为10000元。苏**司收到仲裁裁决书后在法定期限内向本院提起诉讼。

庭审中，苏**司表示对于应当向汪**支付经济补偿金没有异议，但对汪**的工作年限和经济补偿金计算方法存有异议。苏**司同时认为，汪**2014年11月未发工资的原因是汪**旷工所致；汪**认为是因当时请假所致。

以上事实，由原告提交的仲裁裁决书，被告提交的工资转账记录，及双方当事人的当庭陈述予以证实。

本院认为

本院认为：原告苏**司认可应支付被告汪**经济补偿金，本院予以确认。关于被告的工作年限，法律规定工资的发放周期为一个月，结合原告单位每月25日左右发放上月工资的银行转账记录，本院推定被告的入职时间为2013年3月，被告的工作年限超过二年不足二年六个月。关于被告解除劳动合同前十二个月的平均工资，原、被告均陈述被告部分月份未提供正常劳动，本院以被告正常提供劳动月份的工资数额计算被告的平均工资，为3615.53元（（4316＋4380＋4244＋3089＋4020＋3333＋4400＋2000＋2000＋3846＋4000＋3758.4）／12），原告苏**司应支付被告汪**经济补偿金为9038.83元（3615.53×2.5）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：

裁判结果

原告苏州**限公司于本判决生效后十日内向被告汪**支付经济补偿金9038.83元。（如采用转账方式支付，请汇入被告方指定账号；或汇入苏州市吴江区人民法院，开户行：吴江农村商业银行营业部，账号：0706678011120100001793）

如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费减半收取5元，由原告苏**限公司承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省**民法院。同时按照**务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省**民法院预交上诉案件受理费（苏州**民法院开户行：中国农**福路支行；账户名称：苏州**民法院；账号10×××76），上诉于江苏省**民法院。

裁判日期

二〇一五年十一月十六日