上诉人张**与被上诉人**有限责任公司、原审第三人华新水泥（桑**公司劳动争议纠纷二审民事判决书

审理经过

上诉人张**因与被上诉人**有限责任公司（以下简称天子公司）、原审第三人华*水泥（桑**公司（以下简称华***公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省桑*县人民法院于二○一五年十二月二十二日作出的（2015）桑*一初字第537号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月27日受理后，依法组成由审判员郭*担任审判长，代理审判员向源、全**参加的合议庭，于2016年3月4日公开开庭审理了本案。上诉人张**的委托代理人朱**，被上诉人天子公司的委托代理人向润年，原审第三人华***公司的委托代理人姜**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

一审原告诉称

原判认定：原告于1995年8月进入被告处工作。2006年10月16日，被告经职工代表大会通过《湖南张**有限公司员工工资分配方案》，2008年1月1日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，被告从事生料车间工作。合同约定：被告安排原告每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，执行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间，执行不定时工作制，工作和休息休假原告愿意根据被告工作安排；原告完成规定的工作任务，被告按《工资分配方案》支付原告劳动报酬。原告2013年月平均工资为1892.68元；2014年1-6月工资分别为1040.53元、533元、1095.18元、2423.3元、1945.9元、1245.5元。2011年10月10日，被告与华新**限公司签订《合作协议》，共同投资设立华新水泥（桑*）有限公司。协议第三十三条约定：合资公司员工优先从被告所属公司人员中考核择优录用，录用人数不低于140人。2014年4月28日，被告以下发《关于应聘华新水泥（桑*）有限公司职（岗）位相关事项的通知》，要求各员工按要求认真做好应聘工作。通知规定：应参加应聘员工不参加或不按规定要求报送《应聘申请表》及相关证照资料的，视同放弃再就业机会，公司在关闭水泥生产线后将不予安置，劳动关系自行终止，公司不负任何责任；各单位务必加强劳动纪律和考核，劳动考核以车间记录并结合指纹机核对结果为准，考核结果将作为核发加班工资和年终各项福利补助的依据。后原告经应聘被华**司录用。2014年7月28日原告与华**司签订为期三年的固定期限劳动合同，试用期三个月。2015年4月，原告以与华**司签订劳动合同后原劳动合同即已自行终止为由，向桑*县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被告支付原告经济补偿30000元；二、被告支付原告2014年7月份工资1000元；三、被告支付原告2014年1月至6月份工资差额8070元；四、补偿自参加工作以来法定节假日的加班工资40345元。2015年6月15日，桑*县劳动人事争议仲裁委员会作出桑劳人仲案字（2015）第6-23号仲裁裁决：一、对申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿的仲裁请求不予支持；二、由被申请人按当地最低工资标准支付申请人2014年一月、二月、三月工资差额766.29元（（1145元-1040.53元）＋（1145元-533元）＋（1145元-1095.18元））；三、对申请人要求被申请人支付2014年七月份工资的仲裁请求，不予支持；四、对申请人要求补偿自上班以来节假日（春节除外）从没放假的加班工资的仲裁请求不予支持。原告对仲裁第一、第四项不服遂向法院提起诉讼，请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿30000元及支付自参加工作以来法定节假日的加班工资40345元，并确认仲裁裁决的第二、三项内容。

一审法院认为

原判认为：2011年10月10日，被告与华新**限公司签订《合作协议》，合资成立华新水**限公司，该公司成立之初，被告首先向其员工发布湘天子人字（2014）07号应聘通知，原告在权衡自身利益的情况下，从被告天子公司离职应聘，此行为系原告自愿作出的选择，并非被告强制解除其劳动合同或终止劳动合同，也不属原、被告双方协商一致解除劳动合同。第三人对被告员工择优录用后签订劳动合同建立了新的劳动关系，第三人根据劳动合同向原告支付劳动报酬、企业工龄补贴、绩效奖金等。在诉讼过程中，原告没有提交与解除或被告终止劳动合同的证据，原告从被告处自动离职应聘到第三人处工作，其行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，故原告要求被告支付经济补偿的请求，理由不充分，证据不足，不予支持。原告诉请被告支付其自上班以来法定节假日（春节除外）加班工资40345元，原告仅提供当事人的陈述和三位自然人的证人证言，不能达到原告自参加工作以来在法定节假日均加班的证明目的，应承担举证不能的法律后果。根据被告湘天子人字（2014）07应聘通知第三项第2条规定：“各单位务必加强劳动纪律和考核，劳动考核以车间记录并结合指纹机核对结果为准，考核结果将作为核发加班工资和年终各项福利补助的依据。”可见被告员工的考勤记录在被告处。根据《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，被告提供了2012年7月至2014年6月两年员工的工资情况，符合《工资支付暂行条例》第六条：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”的规定，被告提供的工资表中有加班工资的体现，但原告主张的是自参加工作以来法定节假日的加班工资，被告没有证据证实原告在法定节假日没有加班或者被告已支付法定节假日的加班工资，应承担举证不能的后果，应给原告支付近两年的法定节假日的加班工资。现原、被告对仲裁委员会认定的原告2013年月平均工资标准1892.68元没有异议，可以按此标准由被告依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定支付原告2012年7月至2014年6月（每年按8天计算）法定节假日（春节除外）加班工资4177元（1892.68÷21.75×3×8×2）；对原告主张自上班以来至2012年6月的加班工资的诉讼请求，证据不足，理由不充分，不予支持。原、被告对仲裁裁决书中第二、三项内容没有异议，故对原告要求确认第二、三项裁决内容的诉讼请求，予以支持。即由被告按当地最低工资标准支付原告2014年1、2、3月工资差额766.29元。第三人在本案中承担责任没有事实和法律依据，故第三人在本案中不承担责任。经原审法院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十五条，《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最**法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条的规定，判决：一、被告湖南**限责任公司支付原告张**2012年7月至2014年6月法定节假日加班工资4177元；二、被告湖南**限责任公司按当地最低工资标准支付原告张**2014年1、2、3月工资差额766.29元；三、驳回原告张**的其他诉讼请求。上述一、二项共计4943.29元，限本判决生效后十日内支付。

上诉人诉称

宣判后，上诉人张**对原判决不服，向本院提出上诉称：1、上诉人按照被上诉人的要求应聘华*（桑*）公司并与华*（桑*）公司签订了固定期限的劳动合同，应视为上诉人与被上诉人的劳动合同已经解除，劳动关系终止，故一审法院判决驳回上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿30000元是错误的，被上诉人理应向上诉人支付经济补偿；2、张**提供了从被上诉人处退休的职工黄**、钟**、覃章其三份证人证言，均证实自被上诉人成立后，除春节外的其他法定节假日，被上诉人均安排职工加班，未支付加班费；同时三证人还证实了职工在法定节假日加班，被上诉人均有考勤表对职工的加班事实作了详细记载。根据《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，在上诉人提供证据证明加班事实存在的证据掌握在被上诉人的情况下，应由被上诉人提供，被上诉人不提供的，应承担不利后果。因此，被上诉人应提供自1998年5月以来的考勤记录，在其不提供的情况下，应认定张**的法定节假日加班时间从1998年5月开始计算。故请求二审法院：撤销原判决第一项、第三项，改判为被上诉人支付上诉人自1998年5月到2014年7月法定节假日加班工资40345元；被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿30000元。一、二审诉讼费用由被上诉人承担。

被上诉人辩称

被上诉人天子公司辩称：1、上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿无事实依据和法律依据。被上诉人并没有和上诉人协商解除劳动合同，被上诉人发布的湘天子人字（2014）07号文件是为了员工安置工作的平稳过渡，要求公司员工认真做好应聘工作，而非向员工提出解除劳动合同；2、上诉人要求支付两年以上除春节外的全部法定节假日加班费，证据不足。该举证责任不在作为用人单位的被上诉人，上诉人主张由被上诉人承担举证不能的后果没有法律依据。故一审判决认定事实清楚，适用法律适当，请求二审法院驳回上诉，维持原判。

原审第三人华*（桑*）公司辩称：1、对一审法院作出的对第三人的判决结果没有异议；2、上诉人与被上诉人之间的劳动关系和张**与华*（桑*）公司之间的劳动关系属于两个法律关系，本案争议的是上诉人与被上诉人之间的劳动关系，华*（桑*）公司与本案没有关联性。请求二审法院维持一审对华*（桑*）公司的判决。

二审中，上诉人张**和原审第三人华*（桑*）公司均没有向本院提交证据。被上诉人天子公司向本院提交了以下二组证据：

第一组证据：关于抽调天子公司人员培训的通知，拟证明被上诉人处员工到原审第三人实际应聘人数是175人，原审第三人从招聘录用的130人中抽调第一批62人去培训。

第二组证据：《录用天子公司人员名册》、《不录用人员名单》，拟证明上诉人所称湘天子人字（2014）07号文件是被上诉人提出解除劳动合同、员工到华*（桑*）公司应聘是协商一致解除了劳动合同，与事实不符。

上诉人张**质证称：对第一组证据的真实性有异议，该份通知并没有实施，天子公司并没有在张**到华**司前与其有协商过程，而是在张**到华**司后发的通知，与本案不具有关联性；对第二组证据本身没有意见，但认为不能达到被上诉人的证明目的。

原审第三人华*（桑*）公司质证称，天子公司提交的证据不属于二审中的新证据。

本院认为

本院经审查认为，被上诉人天子公司提交的证据不属于二审中的新证据，依法不予采纳。

本院二审经审理查明的事实与一审查明的事实一致。

本院认为：上诉人张**从被上诉人天子公司离职，并入职原审第三人华*（桑*）公司，是张**在权衡自身利益的情况下，自愿作出的选择。此外，在本案一审、二审过程中，张**既未提交天子公司强制与其解除或终止劳动合同的充分证据，也未提交天子公司提出解除劳动合同并与其协商一致解除劳动合同的充分证据。张**从天子公司离职不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，天子公司无需向张**支付经济补偿。故张**提出的天子公司应向其支付经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。

根据《工资支付暂行条例》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。天子公司已经提供了2012年7月至2014年6月两年员工的工资情况，尽到了保存工资记录的义务。虽然张**主张自1998年5月以来所有的法定节假日的加班工资，但其没有提供自1998年5月至2012年6月的工资及加班情况，张**应自行承担举证不利的后果。故张**提出的天子公司应向其支付自1998年5月至2012年6月法定节假日的加班工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。

综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人张**负担。

本判决为终审判决。

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裁判日期

二〇一六年三月二十四日