原告**限公司（以下简称某某公司）与被告吴某某劳动争议一案民事调解书

审理经过

原告**限公司（以下简称某某公司）与被告吴某某劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开进行了审理。经审理查明，2008年1月1日，吴某某到某某公司工作，在该公司的三**效部任职，双方未签订劳动合同，某某公司也未为吴某某缴纳相关的社会保险费。2008年3月31日，某某公司与吴某某签订了期限从2008年4月1日至2010年3月31日止的劳动合同，并为其缴纳了相关的社会保险。2009年1月14日，某某公司以通知的形式安排吴某某到公司的**色部工作，吴某某不愿意去。2009年1月18日后，吴某某未再去某某公司工作。双方对经济补偿金等费用的数额未达成一致意见。2009年2月3日，吴某某向长沙市**委员会申请仲裁，要求裁决某某公司给付吴某某经济补偿金903元，双倍工资2000元，代通知金1000元，加班工资4998元，退还培训费1000元。长沙市**委员会作出了长劳仲案字（2009）37号裁决书，裁决某某公司支付吴某某双倍工资2000元，支付吴某某经济补偿1500元，不予支持其它申请请求。某某公司于2009年5月22日收到仲裁裁决书后，不服该仲裁裁决，于2009年6月16日向本院起诉，请求法院判决：1、不予支持长沙市**委员会的裁决书；2、判令某某公司无需给付吴某某任何补偿及赔偿。

裁判结果

本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下一致协议：

一、原告**限公司与被告吴某某签订的劳动合同于2009年1月18日解除；

二、原告**限公司于2009年9月30日前给付被告吴某某双倍工资、经济补偿金共计2500元；

三、被告吴某某自愿放弃要求原告**限公司给付其加班工资、代通知金、培训费、补缴社会保险费的请求；

四、其他无争执。

本案受理费10元，减半收取5元，由原告**限公司负担。

上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。

本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

裁判日期

二〇〇九年九月二日