胡**与天津**有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
审理经过
原告胡**与被告天**有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月21日立案受理，依法由代理审判员薛*适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡**及其委托代理人戴宝强，被告天**有限公司委托代理人刘**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称
原告胡**诉称，2008年8月原告胡**与被告天**有限公司建立劳动合同关系，岗位为质检员。原告在被告处工作期间，被告均不能按月及时、足额发放工资，且自2011年5月至今，被告未依法为原告缴纳社会保险。原告于2014年11月18日自行离职，被告未发放原告2014年十月份及十一月份的工资。原告为维护自身合法权益，起诉至法院，请求法院依法判令：1、解除原告与被告间的劳动合同关系，2、判令被告立即支付原告2014年10月1日至2014年11月18日工资5908.59元，3、判令被告给付原告解除劳动合同经济补偿金21014.50元。
被告辩称
被告天**有限公司辩称，不同意原告诉讼请求，请求法院驳回原告所有诉讼请求，理由如下：1、不认可原告的工资数额，根据被告工资表记载，原告胡**2014年10月的工资应为2533元，11月的工资应为1393元。2、2014年11月，被告为原告调整工作岗位，原告不服从调整，故自行离职。3、关于原告的社保缴纳情况，系因原告要求被告不缴纳社保，并以补贴形式发放给原告，由其自行缴纳。综上，原告系自行离职，被告不存在违法解除劳动合同的情形，被告没有拖欠原告的工资，亦没有不缴纳社会保险的行为，请求法院驳回原告诉讼请求。
本院查明
经审理查明，2008年8月原告胡**进入被告天津**有限公司工作，岗位为质检员。2014年11月18日，原告胡**自行离职。被告天津**有限公司尚欠原告胡**2014年10月份工资2533元、11月份工资1393元。2011年2月14日，原告胡**向被告天津**有限公司申请，要求被告为原告办理退保手续。2011年6月至2014年11月，被告天津**有限公司未为原告胡**缴纳社会保险，每月向其发放社保补贴480元。原、被告在仲裁阶段及庭审阶段均要求解除劳动合同。
2014年12月，原告胡**向天津市**仲裁委员会申请仲裁，要求与被告天**有限公司解除劳动合同关系，要求被告天**有限公司支付原告2014年10月、11月工资共计5908.59元，支付解除劳动合同经济补偿金21014.50元。2015年1月9日，天津市**仲裁委员会作出静劳人仲案字（2014）第890号仲裁裁决：被告天**有限公司支付原告胡**2014年10月工资2533元、11月工资1393元，原告与被告解除劳动关系，驳回原告其他申诉请求。2015年1月21日，原告胡**不服该仲裁裁决，向本院诉讼。
以上事实有劳动合同书、天津市社会保险缴费证明、申请书、工资表、静劳人仲案字（2014）第890号仲裁裁决书、证人证言以及原、被告当庭陈述等予以证实。
本院认为
本院认为，职工工资乃劳动者劳动所得，用人单位应及时足额支付，因此原告要求被告支付其2014年10月及11月的工资，符合法律规定，本院予以支持。因庭审过程中原告自述2014年的工资数额与被告提供的工资表中数额完全吻合，因此原告2014年10月及11月工资应以被告提供的工资表中数额计算，共计3926元。原告虽主张被告存在长期拖欠工资、未按时发放工资的行为，但未能提供相应证据予以证实，根据《最**法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》（法*（2015）5号）第九十条之规定，原告应承担举证不能的不利后果。
关于原告的社会保险问题，原告胡**于2011年2月14日以书面形式，以其父亲已经为其缴纳社会保险为由向被告申请不予缴纳社会保险。按照原告要求，被告自2011年6月起未为原告缴纳社会保险金，并将应缴纳的保险金以保险补贴的形式全额按月支付给了原告，因此被告已经履行了缴纳社会保险金的义务。原告胡**以被告未为其缴纳社会保险为由，要求被告支付解除合同经济补偿金的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，本案经调解未果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最**法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》（法*（2015）5号）第九十条之规定，判决如下：
裁判结果
一、解除原告胡**与被告天**有限公司之间的劳动关系；
二、被告天**有限公司自本判决生效之日起五日内给付原告胡**2014年10月1日至2014年11月18日工资3926元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费5元，由原告胡**负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津**人民法院。
裁判日期
二〇一五年四月三十日
