爱**（贵港**限公司与岑*强劳动争议一审民事判决书
审理经过
原告爱**（贵港**限公司诉被告岑*强劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月29日立案受理。依法由审判员谭**适用简易程序，于2015年1月28日公开开
庭进行了审理。原告委托代理人陆**、黄**，被告委托代理人卢**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称
原告诉称，原告与被告签订了三次固定期限劳动合同，合同期限分别为2006年10月1日至2009年9月30日、2009年10月1日至2011年9月30日、2011年
10月1日至2014年9月30日，合同约定被告的工作岗位是生产操作员。因原、被告2011年签订的劳动合同于2014年9月30日期满，2014年9月16日，原告向
被告发出《终止劳动合同通知》，告知被告2011年签订的固定期限劳动合同于2014年9月30日期满，请被告按照公司的规定办理相关离职手续。被告不服，于2014年
10月24日提起劳动仲裁申请，贵港市劳动人事争议仲裁委员会认为，原告在2008年新《劳动合同法》实施后已经和被告签订了二次固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳
动合同的情形，于是作出要求原告必须与被告签订无固定期限劳动合同的裁决。原告认为，根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一
致的原则。用人单位与劳动者订立了二次固定期限劳动合同后，只有双方协商一致同意续订劳动合同的情况下，才能签订无固定期限劳动合同。如任何一方不同意续订劳动合同，则双
方的劳动合同应当终止。2014年9月16日，原告向被告发出《终止劳动合同通知》，告知被告合同期满，终止合同，不再续订合同，请被告按照公司的规定办理相关离职手续，
已表明原告没有与被告续订劳动合同的意向，而是决定终止劳动合同，原告同意按规定支付被告终止劳动合同经济补偿金。可见，原告与被告的劳动合同因期满已自然终止并不违反相
关法律规定，被告要求原告续订无固定期限劳动合同的请求，没有事实和法律规定。贵港市劳动人事争议仲裁委员会依据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，强制要求原告与
被告签订无固定期限劳动合同，属于曲解法律，亦违反公平原则。为维护自身的合法权益，原告诉至法院，请求法院判决：1、原告无需与被告签订无固定期限劳动合同；2、被告承
担本案诉讼费用。
被告辩称
被告辩称，原告的起诉没有法律依据，依法应当驳回原告的诉讼请求，应当判决原告与被告签订无固定期限的劳动合同。理由如下：根据《劳动合同法》第十四条规定，原告与被告已
经签订两次固定期限的劳动合同，并且被告没有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第（一）项、第（二）项规定的情形，再根据《劳动合同法》第四十八条规定，原告应当与被告
签订无固定期限的劳动合同。
本院查明
经审理查明，贵港**限公司是原告的前身。贵港**限公司于2006年10月23日解除了与被告的劳动关系并支付了一次性补偿。原、被告签订了三次固定期限劳动合
同，合同期限分别为2006年10月1日至2009年9月30日，2009年10月1日至2011年9月30日，2011年10月1日至2014年9月30日。被告在
2014年9月劳动合同未到期前已经要求原告续签无固定期限劳动合同，但在2014年9月16日，原告向被告发出《终止劳动合同通知》，告知被告2011年签订的固定期限
劳动合同于2014年9月30日期满，原、被告的劳动合同终止，请被告按照公司的规定办理相关离职手续。为此，被告于2014年10月24日向贵港市劳动人事争议仲裁委员
会提起劳动仲裁申请，该仲裁委员会于2014年12月5日作出了贵劳人仲字（2014）第146号仲裁裁决书，裁决原告与被告签订无固定期限合同。原告不服，遂向本院提起
诉讼。
以上事实，有公司营业执照、解除劳动关系协议书、劳动合同、贵劳人仲字（2014）第146号仲裁裁决书以及当事人陈述等证据证实，足以认定。
本院认为
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳
动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”其中的第（三）项规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第
四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”上述规定旨在限制劳动合同短期化的现象，从而赋予劳动者选择订立无固定期限劳动合同的权利。亦即，劳动者与用人单位连
续订立二次固定期限劳动合同后，可以不再续订劳动合同，但当劳动者要求续订时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位即有与之订立无固定期限劳动合同的法定义务。
此时，用人单位并无单方终止劳动合同的权利。本案中，原告与被告自2008年1月1日起（劳动合同法颁布实施后）已连续签订了二次固定期限劳动合同，且被告没有《中华人民
共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，已符合订立无固定期限劳动合同的条件，被告也在劳动合同到期前的2014年9月要求与原告签订无固定期
限劳动合同，故原告应依法与被告签订无固定期限劳动合同，而不应以劳动合同到期为由终止劳动关系。原告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，原告应与
被告签订无固定期限的劳动合同。原告举出的《关于企业经营业绩及劳动关系动向的报告》无法证明原、被告的劳动合同已经不能继续履行。原告主张劳动合同到期自然终止的意见于
法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第四十八条、第九十七条第一款的规定，判决如下：
裁判结果
驳回原告爱**（贵港**限公司的诉讼请求。
本案受理费10元，因适用简易程序审理减半收取为5元，由原告爱**（贵港**限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理
费10元，汇款至户名为：贵港**民法院­；-诉讼费；开户行：中**银行贵港分行营业部；账号：45×××93。逾期不交也未提出司法救助申请的，
则按自动撤回上诉处理。
裁判日期
二〇一五年三月十六日
