焦作瑞**任公司与靳**劳动争议纠纷二审民事判决书

审理经过

上诉人焦作瑞**任公司（以下简称瑞**司）与被上诉人靳**劳动争议纠纷一案，瑞**司于2014年1月13日向中站区人民法院提起诉讼，请求依法判决瑞**司不支付靳**生活费5000元、经济补偿金4008元、失业保险损失2976元，且不为其办理养老保险；本案的诉讼费由靳**承担。焦作市中站区人民法院于2014年10月25日作出（2014）站民劳初字第00005号民事判决，瑞**司不服，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2015年4月8日公开开庭审理了本案。上诉人瑞**司的委托代理人程**，被上诉人靳**及其委托代理人宋**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院查明，2012年1月，靳**到瑞**司工作。2013年6月，瑞**司通知靳**休息，当月瑞**司向靳**发放工资600元。瑞**司未给靳**办理失业和养老保险、未向靳**出具解除劳动关系证明，靳**月平均工资为2004元。2013年12月16日，靳**向中站区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、瑞**司支付2013年6月至11月工资6240元、2、解除劳动合同并支付经济补偿金4516元；3、支付休息加班工资及赔偿金31381元、节假日工资及赔偿金5345元、4、赔偿失业金5952元；5、缴纳2012年2月至2013年12月养老保险金。2013年12月31日，中站区劳动争议仲裁委员会作出中区劳人仲案字（2013）10号仲裁裁决书，裁决双方劳动关系于仲裁裁决生效之日解除，瑞**司支付靳**济补偿金4008元、生活费5000元、失业保险损失2976元、裁决生效之日起三日内为靳**补办养老保险，其他请求予以驳回。瑞**司不服裁决，起诉至法院。

一审法院认为

原审法院认为，瑞**司以靳*延旷工为由解除劳动合同，因靳*延提出仲裁时要求解除劳动合同，应予以准许，但瑞**司提交的证据不足以证明靳*延旷工的事实。合同解除后，瑞**司应支付靳*延经济补偿金，靳*延在瑞**司处工作不足两年，按两个月计算经济补偿金，即2004元×2为4008元；瑞**司应支付靳*延生活费到2014年1月为4200元；瑞**司未为靳*延办理失业保险，应当赔偿靳*延因此造成的损失，按照焦作市最低工资1240元×80%×6月为5952元；靳*延请求瑞**司支付加班及节假日工资，应就主张的加班事实承担举证责任，而靳*延均未提交证据，故对此请求不予支持；靳*延请求瑞**司缴纳2012年2月至2013年12月养老保险金，因用人单位不缴纳养老保险金，应由社会保险行政部门强制缴纳，故靳*延该项主张不属于法院受理范围。

原审法院判决：一、解除原告焦作瑞**任公司与被告靳**劳动合同；二、原告焦作瑞**任公司应在本判决生效之日起三日内支付被告靳**济补偿金4516元、生活费4200元、失业保险金损失5952元，共计14668元；三、驳回被告靳**其他诉讼请求。

瑞**司不服原判，提起上诉，其上诉请求为：撤销原判，改判为支持瑞**司的一审诉讼请求，即不支付经济补偿金4008元、生活费5000元、失业保险金损失2976元。理由为：靳**在2013年6月上班8天后没有向瑞**司请假不辞而别，靳**属于自动离职，瑞**司只给其发放了2013年6月份上班的工资600元。靳**自动离职属于单方解除双方之间的劳动合同，根据劳动合同法的规定瑞**司不应赔偿靳**经济补偿金、生活费和失业保险金损失。

被上诉人辩称

靳*延辩称，靳*延并没有自动离职，未上班是因为瑞**司在2013年6月份通知靳*延放假，后未再通知靳*延上班。

本院认为

根据上诉人瑞**司与被上诉人靳**的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：瑞**司是否应当支付靳**经济补偿金、生活费和失业保险金损失。

针对本案的争议焦点，瑞**司认为其不应当支付靳**经济补偿金、生活费和失业保险金损失。理由为瑞**司并不是通知靳**放假，而是给靳**调整岗位，靳**不同意便旷工，不辞而别，瑞**司多次通知靳**，但其不来上班，靳**到瑞**司上班时已经超过了45岁，无法为其办理各项社保。靳**认为瑞**司应当支付靳**经济补偿金、生活费和失业保险金损失，理由为靳**没有旷工，未上班是因为瑞**司在2013年6月通知放假，由于瑞**司停发靳**的基本生活费和未缴纳社保费用，所以靳**要求解除与瑞**司的劳动合同，并支付各项费用。

本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。

本院认为，由于瑞**司未依法为靳**缴纳社保费用，靳**可以解除与瑞**司之间的劳动关系，瑞**司作为用人单位应当支付靳**经济补偿金，经济补偿金为4008元（2004元×2年）。瑞**司在2013年6月安排靳**待岗，其应当支付靳**待岗期间生活费至2013年11月，生活费应为3000元（600元／每月×5个月）。由于瑞**司未为靳**参加失业保险，造成靳**不能领取失业金，瑞**司对靳**不能领取失业金的损失应承担责任，失业金损失为3个月的失业金，即2976元。原判认定事实清楚，但判决瑞**司给付靳**经济补偿金4516元、生活费4200元、失业金损失5952元错误，本院应予纠正，瑞**司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

一、维持焦作市中站区人民法院（2014）站民劳初字第00005号民事判决第一项和诉讼费部分。

二、撤销焦作市中站区人民法院（2014）站民劳初字第00005号民事判决第二、三项。

三、焦作瑞**任公司在本判决生效后十日内支付靳克延经济补偿金4008元、生活费3000元、失业金损失2976元，共计9984元。

四、驳回靳克延的其他请求。

五、驳回焦作瑞**任公司的其他诉讼请求。

二审案件受理费10元，由瑞**司负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年五月十九日