丁*与龚**等劳动争议一审民事裁定书

审理经过

原告丁*与被告龚**、被告王**劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员师一哲独任审理，公开开庭进行了审理。丁*委托代理人蔡**与龚**和王**共同委托代理人孙**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

丁*诉称：我于2014年11月25日入职北京盛**有限公司（以下简称盛**公司）工作，职务厨师长，月工资10000元。盛**公司未与我签订劳动合同，也没有为我缴纳社会保险，每月只准休息2天，法定节假日也不休息，且从未支付过加班费。2015年6月30日，盛**公司负责人突然通知我及后厨其他员工说后厨包出去了，单方解除了我与盛**公司的劳动关系。后我申请劳动仲裁，经查询盛**公司未办理工商注册登记，据盛**公司在职人员称，盛**公司还在筹备阶段，拟办理工商注册登记，龚**、王**为出资人。现不服仲裁不予受理决定起诉，请求判决龚**、王**向我支付未签订劳动合同双倍工资差额60000元、法定节假日加班费4137元、周六日加班费44137元、违法解除劳动关系赔偿金20000元、未提前30日以书面形式通知解除劳动关系的待通知金10000元。

被告辩称

龚**、王**共同辩称：不同意丁*的诉求。王**原打算出资经营，并一直进行管理，但“盛华宏林”是经营地点所在的市场的名号，该市场不同意王**使用这个名号，王**因此未能办理工商注册登记，故本案不应受劳动合同法调整，丁*与王**之间应为劳务雇佣关系。拟注册成立盛**公司都是王**出资、办事，龚**并未出资，因龚**自己经营有饭店，王**并无相关经营经验，故请龚**过来帮忙，提供意见。王**是从2015年春节前后开始经营的，丁*最开始也不是厨师长，到了2015年4月、5月的时候，原来的厨师长走了，才任命丁*为厨师长，王**和丁*谈的每月报酬10000元。

本院查明

经审理查明：丁*主张2014年11月25日开始在盛**公司工作，于2015年6月30日被辞退，之后发现盛**公司未办理工商注册登记，其出资人为龚**、王**。丁*称工作地点的建筑外悬挂“北京盛**有限公司”和“海鲜加工美食城”字样的招牌。龚**和王**认可悬挂“北京盛**有限公司”的招牌用于宣传，但未能办理工商注册登记，王**是出资人，但龚**并不是出资人，王**从2015年春节前后开始经营。

2015年7月16日，丁*持本案诉求申请劳动仲裁。当日，北京市朝**仲裁委员会作出京朝劳人仲不字（2015）第01664号不予受理通知书，决定不予受理。

本院认为

本院认为：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。丁*所述入职的盛**公司并未办理工商注册登记，丁*以龚**、王**为盛**公司出资人并向其主张基于劳动关系的各项诉求，而龚**和王**不具备法律规定可与劳动者形成劳动关系的用人单位主体资格，故丁*与其不能建立劳动关系，丁*基于劳动关系并以劳动争议为由起诉，法律关系认识有误，其起诉应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，裁定如下：

裁判结果

驳回原告丁*的起诉。

如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。

裁判日期

二〇一五年十月十九日