劳动合同范本

未签订劳动合同如何认定劳动关系
发布时间:2019-09-12 09:53:00 来源:找法网

  劳动合同是用人单位和劳动者在建立劳动关系的书面形式。劳动者同用人单位订立劳动合同,对于保障劳动者的合法权益,规范企业管理有着重要的约束作用。那么未签订劳动合同如何认定劳动关系呢?以下就是找法网小编整理的内容。

  一、未签订劳动合同如何认定劳动关系

  没有签订书面劳动合同的情况下,要综合依据《劳动法》、《劳动合同法》及参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,予以合理认定。劳动关系的特征是:

未签订劳动合同如何认定劳动关系

  1、用人单位与劳动者双方符合法律法规规定的主体资格;

  2、劳动者接受用人单位的管理,从事单位安排的有报酬的工作;

  3、劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。若不能同时具备上述特征,则劳动者与用人单位之间不能成立劳动关系。

  二、签订劳动合同的条件

  1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人;

  2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁,且身体健康。

  3、国营企业招收职工,必须是在国家下达的劳动用工计划指标内,并向当地劳动部门办理录用职工手续。

  4、劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,如厂长、经理,人事处、科长等直接协商,共同起草。

  5、签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名盖章。

  6、劳动合同签订后,应当到当地劳动行政机关申请鉴证,并向其主管部门和当地劳动部门备案。

  三、签订劳动合同的流程怎么走

  1、企业先到劳动局备案,申请社会保障证书,后续每年根据上一年度社保办理情况年审。

  2、领取当地的劳动合同样本。

  3、和员工根据企业工作的特点协商双方的工作时间、地点、岗位职责和待遇,劳动补贴等内容,签订劳动合同。

  4、根据劳动合同,办理员工的相应人事档案,然后申请就业证。

  5、带着合同、就业证到社保处办理保险。一般劳动法要求养老、工伤、失业、生育和医疗保险。具体缴纳基数根据当地情况调整。需要咨询劳动局。

  以上就是找法网小编整理的关于未签订劳动合同如何认定劳动关系、签订劳动合同的条件以及签订劳动合同的流程怎么走的内容,希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为您进行专业的解答。

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