事实劳动关系认定三要素是什么
2024-08-22 14:54:08
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关于事实劳动关系的认定，其核心三要素为：劳动者与用人单位的主体资格、劳动管理的方式以及工作内容是否构成用人单位的业务组成部分。依据《劳动合同法》第七条，双方主体合法，劳动者接受用人单位的管理，并且劳动者的工作内容属于用人单位的业务运营范畴，这是劳动关系建立的基础。
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在认定事实劳动关系时，主要采取审查劳动合同、实际工作情况考察等方式。在选择不同的处理方式时，应全面考虑证据的充分性、合法性和内在关联，确保准确反映劳动关系实际情况，从而保障劳动者和用人单位的合法权益。
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事实劳动关系的认定需关注三个核心点：劳动者和用人单位的主体资格确认、劳动管理关系的分析以及工作内容是否属于用人单位的业务范畴。结合实际情况，通过审查劳动合同、考勤记录等有效证据，进行劳动关系的综合认定。
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