劳动关系的认定。
2024-08-16 15:40:20
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确立劳动关系的关键在于三个核心要素：首先，双方必须具备合法的主体资格；其次，劳动者必须接受单位的管理，并且从事有报酬的劳动；最后，这种劳动必须是单位的业务组成部分。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，为确保劳动者的权益如工资和社保等得到充分保护，劳动关系的及时认定至关重要。
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认定劳动关系的常用方法包括：审核劳动合同、对照工资支付记录以及社保缴费记录等。在选择认定方式时，应着重考虑证据的充分性、易获取性，以及是否能够有效地证明劳动关系的存在，从而确保自身权益得到有力保障。
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劳动关系的认定需全面考虑。首先要验证双方主体资格是否合法；其次，要考察劳动者是否接受单位管理，并从事有报酬的工作；最后，要判断该劳动是否属于单位的业务范围。同时，可以结合工资支付记录、社保缴纳记录等辅助证据来综合认定。
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