未订立书面劳动合同如何认定劳动关系
劳动合同纠纷
2024-08-09 05:28:05
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在未签订书面劳动合同的情况下，可以通过工资条、考勤记录等材料来认定劳动关系。要确保用人单位和劳动者都符合主体资格，并且劳动者接受用人单位的管理并为其提供有薪劳动。这些材料的提供对于保护劳动者的权益至关重要。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，这些证明材料可以有效地确立劳动关系。
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没有书面合同时，可以利用多种材料证明与用人单位之间的劳动关系，包括但不限于工资支付记录、工作证等。劳动者应选择最适合自己的证明材料，以确保劳动关系得到法律的认可，从而更好地保障自己的合法权益。
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针对未签订书面合同的情况，确立劳动关系的依据包括：工资支付记录或社保缴费记录、工作证或服务证等身份证明、考勤记录以及同事的证言等。劳动者可以根据实际情况选择合适的证明材料来确保劳动关系的有效确立。这些都是根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》来解读的，确保劳动者的权益得到充分保障。
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