加班多久不结工资算违法
如果用人单位与劳动者约定按月发放工资的，那么每到每月发放工资的日期，用人单位应当支付基本工资、加班费、绩效等劳动报酬。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于加班多久不结工资算违法及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、加班多久不结工资算违法
工资应当每月发放，超过一个月未发放就是违法。加班费也应当按照月工资进行发放，对此超过一个月未发放就是违法的了。
二、加班工资如何计算
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；
休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。
2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。
要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。例如五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷20.92×300％
休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷20.92×200％
注意：现在法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天
节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷20.83×300％
休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷20.83×200％
三、派遣工的加班费谁来支付
1、《劳动合同法》第62条也明确规定，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，是用工单位应当履行的义务之一。
2、并且，加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在派遣工与派遣单位签订的劳动合同中提前规定出具体数额。因此，加班费由用工单位按照加班的具体情况向派遣工直接支付是合理的。
根据法律规定可以得知，工资应当每月发放，超过一个月未发放就是违法。加班费也应当按照月工资进行发放，对此超过一个月未发放就是违法的了。以上便是找法网小编为您带来关于加班多久不结工资算违法的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
