签订的劳动合同没有规定我们需要临时出差。我们的员工可以拒绝旅行吗？非常感谢。
2022-10-08 08:49:10
律师解答共有3条
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单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。一种是长期出差，单位需要与员工协商一致，也就是说此时员工可以拒绝出差安排
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关于合同签订及补偿问题可以申请劳动仲裁
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这个要看具体情况，做什么工作。有可能只是雇佣关系，但是也可以要求雇主承担医疗、护理、务工、和人身损害的相关赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
