劳动法旷工达多少天可辞退

　　大家都知道，现在我们国家对劳动者的保护是有相关的法律的，但是还是很多企业没有法律意识，导致出现违法辞退员工的现象。那么对于这些违法辞退员工的现象来说，怎么样才是需要解决问题的呢？接下来由找法网小编为大家带来劳动法旷工达多少天可辞退的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、劳动法旷工达多少天可辞退

　　劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。

　　二、公司业务外包辞退员工怎么赔偿

　　公司辞退职工的，应当给予相应的补偿，补偿的标准为职工每工作满一年的，给予一个月的工资补偿，半年以上的，按一年计算。

　　外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

　　《民法典（自2021年1月1日施行）》规定，被派遣劳动者可以劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者在特定情形下用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

　　劳动者签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内容和地点、时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇，社会保险，劳动保护和职业危害防护，被派遣的用工单位，派遣期限和工作岗位等问题。

　　三、根据规定劳务外包有辞退赔偿吗

　　辞退劳务外包工没有赔偿金，外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于劳动法旷工达多少天可辞退的相关内容，一般来说，违法辞退员工是需要赔偿员工损失的。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。