劳动法咨询
对不起,我住院了,请了八天假。公司直接将其作为事假处理是否合理?我该怎么办?
2022-06-19 15:57:39
律师解答共有3条
您好,请问公司的章程有没有这样的规定啊?如果您对单位的规定不服的话,您是可以向劳动局投诉的
是否有工作引起的?如果是,可以按工伤处理,工伤期间待遇不变。如果不是,可以享有医疗假期
你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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