劳动合同法中辞退员工怎么赔偿?赔偿双倍真的吗?

　　劳动合同对于劳动双方来说是很重要的，特别是对劳动者而言，是要遵守规定的。那么，劳动合同法中辞退员工怎么赔偿呢？赔偿双倍真的吗？签订无固定期限劳动合同解除时怎么赔偿呢？下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。

　　一、劳动合同法中辞退员工怎么赔偿？

　　如果公司是合法解除，公司不需要赔偿员工，如果公司提出员工协商解除，应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年，按照一年计算，不满六个月按照半个月计算。

　　二、赔偿双倍真的吗？

　　赔偿双倍是真的，但是要符合一定的情形才是双倍赔偿，根据《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。如果你在一企业上班满一年，用人单位无故辞退的需要赔偿双倍工资。

　　三、签订无固定期限劳动合同解除时怎么赔偿？

　　无固定期限劳动合同也和固定期限劳动合同一样受劳动法规范，如果用人单位合法解除劳动合同，劳动者对于解除事由无过错的，那么用人单位应当支付经济补偿金。如果用人单位无故违法解除劳动合同的，那么用人单位应该支付经济赔偿金。

　　在解除劳动合同时，用人单位可以和劳动者协商解除，用人单位或劳动者在符合法定条件下也可以单方面提出解除，但只要劳动者对于解除劳动合同的事由不存在过错的，那么用人单位就应当支付经济补偿金。

　　经济补偿按工作年限计算，1年折抵1个月。实际工作在6个月以上不满1年的，按1年计算；但要是工作时间不满6个月的话，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的2倍，向劳动者支付赔偿金后，不再支付经济补偿。

　　以上就是找法网小编为大家整理的“劳动合同法中辞退员工怎么赔偿”的相关内容，我们可以知道，如果公司是合法解除，公司不需要赔偿员工，如果公司提出员工协商解除，应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金？.若大家还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台，咨询专业的律师。