企业破产法对员工工资如何保障

　　破产是指债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。那么，企业破产法对员工工资如何保障？破产法的撤销权行使有无期限限制？企业破产法职工补偿金计算方法，是如何？下面，就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。

　　一、企业破产法对员工工资如何保障

　　依据企业破产法的规定，企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。

　　依据《中华人民共和国企业破产法》

　　第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

　　(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

　　(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

　　(三)普通破产债权。

　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

　　破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

　　二、破产法的撤销权行使有无期限限制

　　对于破产企业的债权人来说，如果破产企业存在无偿或者超低价转让财产等财产转移行为，或者对外提供担保等增加自己债务负担的行为，或者提前清偿或者放弃债权等减弱自己清偿能力的行为，债权人可以向法院请求撤销之诉，但应当注意法定的期限，避免超过期限而无法得到支持的状况出现。

　　需注意的是，原《中华人民共和国企业破产法(试行)》规定的期间为六个月，而现行的《中华人民共和国企业破产法》规定的是1年。可见，破产法的撤销权行使有期限限制。

　　《中华人民共和国企业破产法》第31条规定，人民法院受理破产申请前一年内，涉及债务人财产的下列行为，管理人有权请求人民法院予以撤销：

　　(一)无偿转让财产的；

　　(二)以明显不合理的价格进行交易的；

　　(三)对没有财产担保的债务提供财产担保的；

　　(四)对未到期的债务提前清偿的；

　　(五)放弃债权的。

　　第32条 人民法院受理破产申请前六个月内，债务人有本法第二条第一款规定的情形，仍对个别债权人进行清偿的，管理人有权请求人民法院予以撤销。但是，个别清偿使债务人财产受益的除外。

　　三、企业破产法职工补偿金计算方法

　　以职工的平均工资为基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　除此之外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算公式如下：

　　经济补偿金财政补助标准=下岗职工进中心前一年的月平均工资×实际工资年限×财政补助比例。

　　还需要知道的是，企业出现破产的情况下，职工的社会福利是有保障的，根据我国的法律规定，单位的破产财产中还应当留有一部分为员工缴纳社保，这样可以保证职工的社会保险福利。

　　更重要的是，公司清偿债权时，员工的工资、社保等待遇的清偿顺序优于供应商的一般债权，即会优先支付员工工资，剩余的再偿还公司债务。因此，当职工面临企业破产时一定要积极维护自己的权利。

　　以上就是本文的全部内容，我们可以得知，依据企业破产法的规定，企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。若是你还有其他的法律问题，可以咨询找法网上的在线律师。