该员工没有签订劳动合同，并于7月初提出离职。他应该在8月初正常离开，但他在7月份有12天没有参加，离开时也没有打招呼。他属于一家私人矿工。现在我拒绝在7月份给她发工资。她去劳动局报告说，我没有和她签双倍工资的合同。我该怎么付给她这份薪水呢？我应该如何处理她的矿工离职劳动法？
劳动合同纠纷
2021-05-31 10:18:10
律师解答共有3条
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如果协商不成就可按合同约定扫行
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可以申请劳动仲裁，请求支付工资、补偿金，如确定没有签订劳动合同且离职时没有签订辞职书、相关协议等，还可以请求支付双倍工资
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
