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无固定期限劳动合同如何解除

2021-06-07 11:23
找法网官方整理
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无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同是可以解除的。那么,无固定期限劳动合同如何解除?很多人对无固定限期劳动合同怎么解除产生了疑问,以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。

一、无固定期限劳动合同如何解除

1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种,一种是用人单位可以解除劳动合同情形,另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。

3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同。

无固定期限劳动合同如何解除

二、无固定期限劳动合同解除赔偿怎么算

用人单位合法与劳动者解除劳动合同,应支付经济补偿金,其计算标准是:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、无固定期限合同的优势

订立无固定期限合同的优势(好处)主要在于:保持劳动关系的相对稳定性、有利于构建和谐稳定的劳动关系,激发员工对企业的依赖性与信任感,增加企业的凝聚力。

以上就是找法网的小编为您详细介绍的关于无固定期限劳动合同如何解除”的相关内容,根据法律、行政法规的相关规定,无固定期限劳动合同可以通过协商解除法定解除约定解除。若您还有什么法律疑问,建议咨询找法网的专业律师。

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