我在这家公司工作了三年半。现在,由于公司福利不佳,我需要降职降薪。我不同意。然后我想说服我辞职,补偿我一月份的工资。我想咨询哈萨克斯坦。根据劳动法,公司应该补偿我几个月的工资
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公司降薪不辞退是否合法,要分以下两种情形来讨论。降薪属于劳动
合同的变更,《
劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者
劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
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降职降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意,可以申请
劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。