最低工资标准咨询

该员工提出了工作地点差价调整，但公司没有得到该员工的同意。该雇员决定了职位和工资，该雇员不同意大副削减了他的工资。一个月后，该公司以未全额支付工资为由申请辞职并要求该公司支付赔偿金。员工的要求是否得到法律的支持？

2022-04-14 07:08:38

公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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不同意降薪可以要赔偿吗？

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公司要求降薪调岗，我不同意，现在我应该怎么做？

如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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