离职赔偿金是什么,离职赔偿金额怎么算

　　离职赔偿金是指用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予劳动者的经济补偿。离职赔偿金的计算需要按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　一、离职赔偿金是什么

　　按照现行规定，离职赔偿金是用人单位违法解除劳动合同或者按照第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

　　具体包括以下情况：

　　1.用人单位违法解除劳动合同的；

　　2.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

　　3.用人单位提前解除事实劳动关系的；

　　4.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

　　5.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的.

　　二、离职赔偿金额怎么算

　　离职赔偿金额的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　找法网提醒大家，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　三、离职赔偿金需要交税吗？

　　离职赔偿金需要交税，离职赔偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分才需要交税。

　　根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。