劳动仲裁程序咨询
劳动关系
终止前12个月的平均工资低于地区最低工资！终止劳动关系的计算和支付标准是什么？
劳动合同纠纷
2022-08-29 07:06:52
律师解答共有3条
劳动关系的判断标准如下，
1.双方是否存在管理与被管理的关系。
2.用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。
3.用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件
解除劳动关系经济补偿金计算办法根据《
劳动合同法
》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等等
根据我国《劳动
合同
法》第47条的规定，终止劳动关系的经济补偿金的标准如下，
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算等等
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
解除劳动关系补偿标准是什么
劳动合同纠纷
448
请问解除劳动合同时前十二个月的平均工资低于所在地的平均工龄又
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳
人咨询过
继续咨询
原单位离职证明范文
公司解除试用
324
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
解除劳动关系赔偿标准
01:18
2345
解除劳动关系补偿标准
解除劳动合同
2412
劳动关系可以约定违约金吗
民法典
343
单位同意解除劳动合同，低于当地的最低工资标准，如果解除劳动合
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权
人咨询过
继续咨询
解除劳动合同书的范文
财会
324
马芳芳律师
广东谷泰律师事务所
解除劳动关系怎么赔偿
01:16
2345
劳动关系订立什么形式合同
民法典
220
本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者
劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等
人咨询过
继续咨询
公司解散解除劳动合同赔偿前十二个月的平均工资，平均工资包括哪
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
人咨询过
继续咨询
已经支付了5年的保险费。现在工厂的工作量减少了，工厂对我有补
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
人咨询过
继续咨询
公司搬迁补偿n1怎么争取
公司搬迁时，员工面临选择：前往新地点工作或选择解除合同并获得补偿。在做出决定时，您应该考虑个人职业规
人咨询过
继续咨询
公司有无开除国企生病员工?
公司不能开除生病的国企员工。操作建议：1. 确保员工得到充分医疗和休息；2. 根据员工康复情况，适时
工作几个月没签劳动合同怎么办？
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可
我们公司拖欠了两个月的工资，1工资么
拖欠工资申请劳动仲裁，赔偿如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
梧州律师
梧州找律师
梧州律师
梧州劳动纠纷律师
梧州劳动合同纠纷律师
梧州律师
苍梧县律师
蒙山县律师
藤县律师
岑溪市律师
万秀区律师
长洲区律师
龙圩区律师
梧州房产纠纷律师
梧州公司法律师
梧州合同纠纷律师
梧州婚姻家庭律师
梧州交通事故律师
梧州劳动纠纷律师
梧州刑事辩护律师
梧州债务债权律师
